苹果在人工智能领域的人才争夺战中再下一城。根据欧盟《数字市场法》透明度网站最新披露的信息，苹果已与 AI 音频初创公司 Huxe 达成一笔“收购式招聘”交易，苹果将有权向 Huxe AI 的部分员工发出录用通知并加以聘用，同时获得 Huxe 知识产权的非独占许可。这是苹果今年披露的至少第四笔与 AI 相关的交易，延续了其在 AI 领域稳扎稳打的收购节奏。
Huxe 的来头不小。三位创始人 Raiza Martin、Jason Spielman 和 Stephen Hughes 都曾是 Google 明星产品 NotebookLM 的核心成员，其中 Martin 更是 NotebookLM 项目的负责人。2024 年底 NotebookLM 人气飙升之际，三人离开 Google 创业，于 2025 年 6 月以邀请制形式上线 Huxe，同年 9 月向所有用户开放，并宣布完成 460 万美元融资。Huxe 主打个性化 AI 音频：根据用户的邮件和日历生成每日简报，围绕特定话题生成播客式对话，还能为新闻、体育等主题提供持续更新的音频流。
收购式招聘：只要人才和技术，不要公司
值得注意的是，这并非对 Huxe 公司的整体收购。通报内容显示，苹果获得的是向部分员工发 offer 的权利和知识产权的非独占许可，并不购买这家公司本身——这是如今硅谷颇为常见的“收购式招聘”结构。Huxe 的产品开发在 2026 年 5 月便已终止，服务于 5 月 28 日关停，官网只留下一句“去做新的事情”。对苹果而言，这相当于用最小代价拿下了 NotebookLM 原班人马的音频 AI 经验。
这笔交易符合苹果近期的 AI 交易套路：收购或“收购式招聘”那些探索语音、视觉等全新的人机交互方式的 AI 公司。分析认为，苹果看中的正是 Huxe 团队在“把信息变成可听的对话”上的产品sense，这与苹果在 Siri 和 Apple Intelligence 上的音频交互野心高度契合。
收购式招聘的监管争议仍在发酵
不过，收购式招聘一直存在争议。批评者认为，这类安排让大型科技公司绕开了传统的并购审查。今年早些时候，美国联邦贸易委员会主席曾表示已开始密切关注此类安排；今年 3 月，FTC 与司法部着手考虑修改并购前申报规则，专门针对收购式招聘、反向收购式招聘以及涉及非独占知识产权许可的交易。苹果这笔交易的细节——究竟聘用哪些员工、如何使用 Huxe 技术——目前尚未披露，监管层面是否会有后续动作值得观察。